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蘇錫通園區(qū)“扶企用工八條”措施（試行）
1. 鼓勵基礎(chǔ)人才來園區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全日制普通高校本科畢業(yè)生初次到園區(qū)企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，繳費滿6個月的，可申請享受1000元/月的綜合補貼，最長不超過3年。技師參照全日制本科生標準享受相關(guān)政策。
2. 鼓勵各類院校向園區(qū)輸送畢業(yè)生。全日制普通高校及中職類院校畢業(yè)生初次到園區(qū)企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，繳費滿6個月的，給予該學校1000元/人推薦獎勵。鼓勵全日制普通高校及中職類院校為企業(yè)開制訂單班，同時對組織20人以上畢業(yè)生到園區(qū)企業(yè)見習（實習）滿3個月的各類院校，給予1000元/人的推薦獎勵。各類全日制普通高校及中職類院校開辦園區(qū)專場招聘會的，給予3000元-8000元/場經(jīng)費補貼。
3. 鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)、個人推薦員工到園區(qū)企業(yè)就職。人力資源服務(wù)機構(gòu)、個人推薦員工初次到園區(qū)企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，繳費滿6個月的，給予1000元/人推薦獎勵。對組織20人以上全日制普通高校及中職類院校畢業(yè)生到園區(qū)企業(yè)見習（實習）滿3個月的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予1000元/人的推薦獎勵。
4. 給予就業(yè)人員子女義務(wù)教育補貼。2021年2月1日后，戶籍為市外的職工初次在園區(qū)企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，在其子女接受園區(qū)學校義務(wù)教育期間，連續(xù)繳納社保滿2年的，給予一次性補貼1000元/生；連續(xù)繳納社保滿3年的，一次性補貼2000元/生。
5. 給予“點對點”包車接送員工費用補貼。在2021年2月20日至2021年2月28日期間，對來園區(qū)務(wù)工人員集中的輸出地區(qū)，鼓勵規(guī)模以上企業(yè)采用包車形式“點對點”接送員工。一次滿15人以上所產(chǎn)生的包車費用，由園區(qū)和企業(yè)各承擔50%。
6. 給予自行返崗交通補貼。在2021年2月20日至2021年2月28日期間，園區(qū)員工自行返崗，按照省內(nèi)市外200元/人、省外500元/人的標準予以交通補貼。園區(qū)與企業(yè)各承擔50%。
7. 放寬人才（職工）公寓申請條件。在園區(qū)就業(yè)且無住房、參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的各類人員，可由所在企業(yè)向園區(qū)申請職工公寓，三年內(nèi)租金減半。擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生申請職工公寓，一年內(nèi)租金減半。
8. 全面放開落戶條件。具有全日制普通高校大專及以上學歷的應(yīng)（往）屆畢業(yè)生，將戶口遷入園區(qū)的，取消住房、就業(yè)等條件限制，可先落戶后就業(yè)。在園區(qū)合法穩(wěn)定就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，準予本人、配偶和未婚子女在園區(qū)落戶。在園區(qū)有合法穩(wěn)定住所（含租賃房屋）的，準予本人、配偶和未婚子女在園區(qū)落戶。
以上政策從2021年2月1日開始實施，政策中“園區(qū)企業(yè)”僅指園區(qū)實體企業(yè)（不包括人力資源公司、總部經(jīng)濟類企業(yè)以及根據(jù)《蘇錫通園區(qū)工業(yè)企業(yè)資源利用績效綜合評價辦法（試行）》評定的D類企業(yè)）。本政策解釋權(quán)歸蘇錫通園區(qū)管委會所有。
附件：
2. 南通市全日制普通高校本科生（技師）綜合補貼申請辦法（參照執(zhí)行）
3. 蘇錫通園區(qū)全日制普通高校及中職類院校畢業(yè)生推薦就業(yè)獎勵申報辦法
4. 蘇錫通園區(qū)全日制普通高校及中職類院校畢業(yè)生實習推薦獎勵申報辦法
5. 蘇錫通園區(qū)院校專場招聘會經(jīng)費補貼申請表
7. 蘇錫通園區(qū)就業(yè)人員子女義務(wù)教育補貼申請表